Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу



При отборе молодых специалистов у работодателей на первом месте стоят деловые качества кандидата, а самой востребованной личностной компетенцией они назвали мотивацию достижений, говорится в исследовании сервиса по поиску работы. В целом же, подход работодателей к отбору молодых сотрудников за семь лет изменился.


Lenta.ru : Новости




Код для вставки в блог: скрыть/показать




11

2000-2024 гг. Copyright by proFM.ru - Powered by wikiFM.ru - 31/0,265.