Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу
При отборе молодых специалистов у работодателей на первом месте стоят деловые качества кандидата, а самой востребованной личностной компетенцией они назвали мотивацию достижений, говорится в исследовании сервиса по поиску работы. В целом же, подход работодателей к отбору молодых сотрудников за семь лет изменился.